Anadolu Hayat Emeklilik, eşit ücret ve fırsat uygulamalarıyla Eşit Ücret Sertifikası’nı alan ilk emeklilik şirketi oldu.
Anadolu Hayat Emeklilik, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin çalışanlarına eşit ücret ve fırsatlar sunarak, uluslararası Eşit Ücret Vakfı tarafından verilen Eşit Ücret Sertifikası’nı Türkiye’de kazanan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olma başarısını elde etti.
Şirket, kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret prensibini uluslararası standartlara taşıdı. 2024 yılı sonunda başlatılan sertifikasyon sürecinde, Anadolu Hayat Emeklilik’in ücret verileri anonimleştirilerek uluslararası denetim standartlarına uygun bir şekilde analiz edildi. Bu süreçte, organizasyonel kıdem dağılımları, ücret artış ve terfi mekanizmaları ile yönetim uygulamaları detaylı bir şekilde incelendi. Ayrıca, saha denetimleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatlarını içeren ikinci aşama bağımsız denetim kuruluşları tarafından gerçekleştirildi. Çok aşamalı denetim sürecinin tamamlanmasıyla, şirketin çalışanları arasında cinsiyet temelli bir ücret farkı olmadığı doğrulandı.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, bu konudaki açıklamasında, “Eşit işe eşit ücret anlayışını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. Şirketimizin önceliklerinden biri, tüm çalışanların eşit koşullarda fırsatlara erişimini sağlamaktır. Eşit Ücret Sertifikası, şeffaf ve adil ücret uygulamalarımızın uluslararası bir standartla onaylanması anlamına geliyor. Bu belge, mevcut yapımızın doğrulanmasının yanı sıra, kapsayıcı bir çalışma kültürü sürdürme taahhüdümüzü de gösteriyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görmekteyiz ve bu alanda somut adımlar atmaya devam edeceğiz.” dedi.
Anadolu Hayat Emeklilik, eşit ücret yaklaşımını yalnızca insan kaynakları uygulamalarının bir unsuru olarak değil, kurumsal yönetim anlayışının temel bir bileşeni olarak ele alıyor. Şirketin yüksek sendikalılık oranı, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınan atama ve iş güvencesi hükümleri, ücret politikası ve performans odaklı yükselme sistemi, ücretlendirme yapısının şeffaf ve sistematik bir çerçevede oluşturulduğunu gösteriyor. Yönetim Kurulu bünyesinde ücret politikalarını denetleyen komite yapısı, bu yaklaşımın kurumsal düzeyde benimsendiğini ortaya koyuyor.
Sürdürülebilirlik perspektifiyle şekillenen insan yönetimi anlayışı, şirketin sermaye piyasalarındaki konumuyla da uyumlu bir yapı sergiliyor. Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini yalnızca sosyal bir sorumluluk olarak değil, uzun vadeli kurumsal değer üretiminin bir parçası olarak kabul ediyor.
2025 yılı itibarıyla çalışanlarının %57’sini kadınlar oluştururken, kadın yönetici oranı %49 seviyesine ulaşmıştır. Satış ekiplerinde kadın temsili %71, bilgi teknolojileri alanında ise %33 olarak kaydedilmiştir. Doğum izni sonrası işe dönüş oranının %94’ün üzerinde gerçekleşmesi, kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Ebeveynlik hakları, kısmi zamanlı çalışma imkanları ve kariyer haklarının korunması gibi uygulamalar, kapsayıcı istihdam yaklaşımının sürekliliğini sağlıyor.
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği konusundaki taahhütlerini uluslararası platformlarda da sergiliyor. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan şirket, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programına katılarak, üst yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor. 2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı (FEM) sektöründe ilk alan şirket olarak, eşitlik yaklaşımını politika düzeyinden uygulama düzeyine taşıdığını farklı platformlarda belgeliyor.
